1. 퇴사와 상관없이 산재신청은 가능합니다. ① 산재신청은 회사에 다니고 있을 때만 할 수 있는 것은 아닙니다. 사고 당시에 다쳤다면 퇴직 후라도 가능합니다. (산업재해보상보험법 제88조 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다.) ② 2. 퇴사 후에 진단서를 발급받으셔도 상관없습니다. 다만 사고 발생 당시 근로자 신분이었음을 입증하는 것이 중요하므로, 사고 발생일 기준으로 재직 중이었다는 사실(근로계약서, 사고 당시 진료기록, 동료 진술 등)을 명확히 확보해 두셔야 합니다. ③ 산재신청의 경우 사업주가 신청해줄 의무는 없기에 직접 신청하셔야 합니다. 다만 공인노무사 등 대리인의 조력을 통해 도움을 받을 수 있습니다. ④ 혼자서 하신다면 근로복지공단홈페이지에서 요양신청서를 받아 신청하면 됩니다. 신청 시에는 사고 경위서, 목격자 진술서(있는 경우), 사고 당시 및 현재의 진단서를 함께 첨부하시는 것이 승인 가능성을 높이는 데 도움이 됩니다. ⑤ 자진퇴사를 하셨다는 사정 자체는 산재 승인 여부에 직접적인 영향을 미치지 않으나, 퇴사 사유가 산재와 무관하게 자발적이었다는 점이 명확히 정리되어 있어야 향후 실업급여 등 다른 사회보험 혜택과의 관계에서도 혼선이 없을 것입니다. ⑥ 산재 신청과 별개로, 걷지 못할 정도의 부상이라면 장해가 남을 가능성도 있으므로 치료 종결 이후 장해급여 신청까지 염두에 두고 초기 진료기록을 충실히 남겨두시길 권해드립니다.