우선, 업무중 사고로 인하여 고생이 많으십니다. 산재 신청을 통해 공단의 승인을 받게 된다면 요양급여와 휴업급여 등을 받으실 수 있습니다. ① 즉, 선생님의 경우 치료를 받는 동안 급여항목에 대해서 요양급여의 형태로 보상을 받으시게 될 것이고, 치료받는 기간 동안 일을 못하시게 되므로 그 기간동안 휴업급여를 받게 되십니다. (이 모든 것은 산재승인을 전제로 말씀드리는 것입니다. 참고 바랍니다.) ② 휴업급여는 아시는대로 평균임금의 70퍼센트입니다. 이 때, 평균임금이란 선생님이 통상적인 생활을 보상하기 위한 임금으로 사고를 당하시기 전 3개월간 평균적으로 받으신 임금을 기준으로 산정됩니다. ③ 선생님께서는 우선 치료받으시는 병원에서 산재소견서를 발급받으시고, 공단에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재신청은 사업주가 아닌 근로자가 해야 합니다. ④ 다만 사장님께서 내일 출근을 부탁하셨다는 부분이 마음에 걸리시는데, 손가락 상처가 깊어 2주 이상 치료가 필요한 상황이라면 무리하게 출근하기보다 산재 요양을 통해 충분히 치료받으시는 것이 향후 후유증을 방지하는 데 중요합니다. ⑤ 산재 요양 중에는 근로기준법상 해고가 절대 금지되는 기간(요양 기간과 그 후 30일)이 적용되므로, 무리하게 출근을 강요받으시더라도 정당하게 요양을 요청하실 수 있는 법적 근거가 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. ⑥ 사장님과의 대화 내용(출근 부탁, 산재처리 약속 등)을 문자나 녹음으로 남겨두시면, 향후 요양 요청이 거부되거나 불이익을 받으실 경우 중요한 증거자료로 활용하실 수 있습니다.