1. 근로계약서에 입사한 지 한 달 전에 퇴사하면 위약금을 물어야 한다는 규정이 있다면 이것은 근로기준법 위반입니다. ① 법은 근로계약과 관련한 불이행을 이유로 위약금을 내도록 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 명시하고 있습니다(근로기준법 제20조, 위약 예정의 금지). 2. 따라서 퇴사하더라도 회사측은 이런 규정을 근거로 귀하에게 소송을 할 수조차 없습니다. 따라서 걱정하지 않아도 됩니다. 3. 회사측에서 설사 진짜로 소송을 한다 해도 귀하가 승소할 수밖에 없으므로 걱정할 일은 아닙니다. ② 아울러 채용 당시 근로계약서, 채용공고, 구두계약 어디에도 없던 3개월 수습기간을 회사가 사후적으로(경조사비 지급 직전에) 일방적으로 통보한 것은, 근로조건의 불이익 변경에 해당할 소지가 매우 큽니다. 근로계약 체결 시 명시되지 않은 근로조건을 사용자가 임의로 추가하여 근로자에게 불이익을 주는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. ③ 경조사비 지급 대상에서 배제하기 위한 방편으로 뒤늦게 수습기간을 주장하는 것으로 보이는 만큼, 채용공고와 최초 계약 내용을 근거로 경조사비 지급을 정식으로 요구하시고, 거부될 경우 고용노동부에 상담을 받아보시길 권해드립니다. ④ 이러한 사정들을 종합하면 퇴사를 결심하시더라도 법적으로 불이익을 걱정하실 필요는 없어 보이며, 오히려 회사의 부당한 처사에 대해 적극적으로 문제를 제기하실 수 있는 사안입니다. ⑤ 채용공고, 최초 근로계약서, 경조사비 신청서 등 관련 자료를 모두 잘 보관해 두시고, 향후 분쟁 발생 시 이를 근거로 대응하시길 권해드립니다.