연봉은 성과급이 아니어서 과거의 성과를 지급하는 것이 아니라 보시면 됩니다. ① 처음 입사할 때 과거 근무이력이 전혀 없는 상태에서 연봉이 지급되었으니까요. 이는 연봉이 그 해에 앞으로 수행할 근로에 대한 대가로서 사전에 정해지는 성격을 가지고 있음을 보여주는 사정입니다. ② 회사측의 입장은 법적으로 무리가 없는 상황입니다. 연봉협상 기준일(적용 시점)에 재직 중이지 않거나 퇴직 예정인 근로자를 연봉협상 대상에서 제외하는 것은, 통상적인 인사관리 재량의 범위 내로 인정되는 경우가 많습니다. ③ 다만 과거 관행이 그렇지 않았다면, 즉 이전에도 유사하게 연도 중 퇴직 예정자에게 소급 인상분을 지급해 온 사례가 있었다면, 이러한 관행을 근거로 형평성 문제를 제기하실 수 있습니다. ④ 회사의 취업규칙이나 보수규정에 연봉협상 적용대상에 관한 별도의 명시적 규정이 있는지도 확인해 보시기 바랍니다. 만약 "협상 기준일 현재 재직 중인 자"로만 제한하는 명확한 규정이 없다면, 형평성 관점에서 이의를 제기해 볼 여지가 있습니다. ⑤ 다만 소송으로까지 다투기에는 법적 근거가 다소 약한 사안이므로, 우선 인사담당자에게 과거 사례나 규정을 근거로 재차 문의해 보시고, 그래도 받아들여지지 않는다면 이 문제로 무리하게 다투기보다는 원만히 퇴사 절차를 진행하시는 것을 권해드립니다. ⑥ 퇴사 전까지의 정당한 급여와 퇴직금은 연봉협상 반영 여부와 무관하게 반드시 지급받으셔야 하므로, 이 부분은 누락 없이 정산받으시길 권해드립니다.