휴게시간 미지급으로 인한 보상은 없습니다. 단지 휴게시간 위반으로 고용노동부에 신고할 수 있을 뿐입니다. ① 그리고 하루 4시간 근무하는 경우 휴게시간을 30분을 근무시간 중 부여하여야 하며, 이로 인하여 사업장에 체류시간은 4.5시간에 해당하므로 이를 싫어하는 근로자도 있습니다. (급여는 휴게시간을 제외한 근로시간인 4시간에 대하여만 지급됨) ② 휴게시간 미부여도 노동부에 신고하는 경우 그 책임은 회사가 지는 것이나, 휴게시간을 부여하지 아니한 팀장도 인원관리에 있어 근로기준법을 위반한 것이니 회사 내부적으로 경미한 징계조치를 행할 수 있다고 생각됩니다. ③ 휴게시간 자체가 무급이므로 미부여로 인해 근로시간이 늘어난 것으로 계산하여 금전보상을 받기는 어려우나, 만약 휴게시간 없이 계속 근로하도록 사실상 강제되었다면(휴게시간 중에도 업무지시를 받거나 대기해야 했다면), 이는 실질적인 근로시간으로 인정되어 그 시간에 대한 임금 청구가 가능할 수 있습니다. ④ 21년 현재 회사가 사후적으로 휴식(보상휴가)으로 지급하겠다고 제안하는 경우, 근로자가 반드시 이를 수용해야 하는 것은 아니며, 법 위반 사실 자체에 대해서는 신고를 통해 회사의 시정을 요구하실 수 있습니다. ⑤ 팀장님이 인지하지 못했다는 사정이 있더라도 이는 회사의 관리 책임이므로, 근로자로서는 정당하게 문제를 제기하실 수 있으며, 관할 노동청(1350)에 문의하여 정확한 처리 방향을 안내받아 보시기 바랍니다.