추가적으로 아래 부분에 대해서 확인해 볼 필요가 있습니다. 1. 아파트 3교대 보안업무에 종사하고 있으시고 3개월 단위로 계약서를 작성하시는데 총 근로계약기간이 어떻게 되시는지, 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부를 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다. 2. 아마 구두로 해고통보를 받으셨을 것 같은데 회사의 해고통보와 관련된 객관적 입증자료가 있는지 확인이 필요합니다. 구두로 해고통보를 받았는지 문자나 카톡, 녹음 등 입증자료가 있는지 여부를 확인해 볼 필요가 있고 입증자료가 없더라도 진행은 가능하나 입증자료가 있다면 사건을 유리하게 진행할 수 있습니다.(시기적으로 얼마 지나지 않았다면 지금이라도 연락을 취해 입증자료를 확보하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.)​ 3. 근로계약서를 한 번 확인해 볼 필요가 있습니다. ​4. 사직서, 권고사직서 등을 작성하셨는지, 작성하지 않으셨다면 향후에도 작성해서는 안 됩니다. (꼭 문서가 아니라 문자, 카톡, 구두 상으로도 사직 또는 권고사직에 응하시면 안 됩니다.) 5. 현재 4월말까지로 근로계약서를 다시 작성하자고 있는 상황인데 이 부분에 대해서는 서명하시면 안 됩니다. 회사와의 합의하에 6개월까지의 급여를 받는다면 모르겠으나 3개월치 급여를 줄 가능성은 상대적으로 낮으므로 만약 해고통보를 받으신다면 권리구제수단을 통해서 진행하는 방법을 고려해 볼 수 있습니다. 근로기준법 제23조에 따라, 사용자는 근로자에게 '정당한 이유'없이 해고를 할 수 없으므로 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우가 있어야 하며 나아가 절차상 해고는 '서면'으로 해야 효력이 있습니다. 따라서 법적으로 정당한 이유가 없는 한 부당해고에 해당할 수 있으며 부당한 해고를 당하신 상황에서 부당해고 구제신청을 제기해서 이긴다면 원직복직 및 임금상당액 청구가 가능합니다. 만약 원직복직을 원치 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능(금전보상)하며, 다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상인 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다.