아르바이트 기간도 퇴직금 산정 기간에 포함될 수 있습니다. 다만 주당 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 하며, 계속 근로 기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생합니다. 2014년 알바 입사 후 2016년 정직원 전환, 2023년 3월 퇴사의 경우, 알바 기간(2014년~2016년)에도 주 15시간 이상 근무했다면 해당 기간도 퇴직금 산정에 포함됩니다. 이때 알바와 정직원 전환 사이에 별도 퇴직 처리(중간정산 등)가 없었다면, 전체 근무 기간(2014년~2023년)이 퇴직금 산정 기간이 됩니다. 사업주가 '알바 기간은 제외'라고 주장한다면 다음을 확인하십시오. ① 2014년 알바 시작부터 지금까지 중간에 퇴직금을 받은 적이 있는지(중간정산 여부). ② 알바 기간 근로계약서나 급여 기록이 있는지. ③ 4대보험 가입 이력(건강보험·국민연금 직장가입 내역)이 연속으로 유지되었는지. 고용노동부 임금체불 진정을 통해 알바 기간을 포함한 전체 기간의 퇴직금 지급을 요청하시기 바랍니다. 특히 국민연금공단이나 건강보험공단을 통해 발급받으실 수 있는 '가입내역확인서'는 알바 시작 시점부터 지금까지의 계속근로 여부를 객관적으로 입증하는 가장 강력한 자료가 되므로, 이를 반드시 발급받아 노동청 진정 시 함께 제출하시길 권해드립니다. 만약 중간에 4대보험 자격 상실 및 재취득 이력이 있다면 그 공백 기간의 사유(실제 퇴사였는지, 단순 행정처리 오류였는지)를 확인해 보시는 것도 중요합니다.