안녕하십니까? 공인노무사 이기쁨입니다. 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가는 3년이 된때마다 가산연차로 1개의 연차가 추가로 부여됩니다. 또한, 법에 따르면 연차는 최대 25개까지 지급이 가능합니다. 다만, 이러한 규정은 최소기준에 해당하는 바, 사업장 내 취업규칙 또는 단체협약 등에 따라 근로기준법의 기준(최대25개)을 상회하는 부분은 인정될 수 있습니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

25일까지입니다.

근로기준법 제60조 제4항에 따라, 최초 1년을 초과하는 계속근로 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다(기존 15일에 가산 개념이나, 귀사처럼 20일을 부여하는 경우에도 이 가산 방식은 동일하게 적용됩니다). 다만 법은 가산휴가를 포함한 총 연차휴가일수의 상한을 25일로 명시하고 있습니다. 즉 근속기간이 아무리 길어도 근로기준법이 요구하는 최소 기준으로는 25일을 초과해 부여할 의무가 없습니다. 이 조항은 근로자에게 유리한 최소 기준을 정한 것이므로, 회사가 자체적으로 취업규칙이나 단체협약을 통해 25일을 초과하는 연차를 부여하는 것은 얼마든지 가능하며, 이 경우 근로기준법 위반이 아니라 오히려 근로자에게 유리한 근로조건으로 유효하게 인정됩니다. 귀사의 경우 입사 시부터 20일을 부여하고 있어 법정 25일 상한에 비교적 빨리 도달할 것으로 보이므로, 25일에 도달하는 근속기간을 기준으로 그 이후 입사자들에게도 동일하게 25일로 통일해 운영하는 것도 가능합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.