우선 불의의 재해로 인하여 고통받으셨을 재해자분께 위로를 드립니다. 첫째로, 산재 승인을 받은 이후 산재 요양 중인 근로자에게 불이익한 인사처분을 하는 것은 근로기준법 위반임을 알려드립니다. 또한, 질문자분께서 추후 손가락에 대한 수술가능성도 있기 때문에 추후 병원비 및 해당 수술 등으로 인해 몸에 남게 된 장해에 대한 보상지급까지 보호받으실 수 있는 산재처리를 하시는 것이 유리할 것으로 사료됩니다. 보다 구체적인 상담을 위하여는 사실관계가 더 필요하다는 점을 양해 부탁드립니다. 회사가 산재처리 대신 병원비만 지불하고 "일은 안 해도 출근은 하라"고 하는 것은 명확한 위법 소지가 있는 부당한 지시입니다. 산재 요양이 필요한 상태에서 정상적으로 근로를 제공할 수 없음에도 출근을 강요하는 것은 근로자에게 불이익한 처우에 해당할 수 있습니다. 산재처리를 하시면 실직이나 퇴사와는 무관하게 치료비(요양급여), 일하지 못하는 기간의 휴업급여, 그리고 후유장해가 남을 경우 장해급여까지 모두 보장받으실 수 있으므로, 회사가 불이익을 언급한다고 하여 위축되지 마시고 정식으로 산재요양신청을 진행하시길 권해드립니다. 산재 요양 중에는 해고가 절대적으로 금지되므로 안심하고 진행하실 수 있습니다. 20대 청년으로서 향후 오랜 기간 손을 사용하셔야 하는 만큼, 힘줄 손상이 완치되지 않은 상태에서 무리하게 업무에 복귀하시기보다는 충분한 치료 기간을 확보하시는 것이 중요합니다. 근로복지공단(1588-0075)에 문의하여 산재요양신청 절차를 조속히 진행하시길 권해드립니다.