회사가 강제로 연차를 사용하게 하는 것이 근로기준법 위반인지 설명드립니다. 연차휴가 사용 촉진 제도를 설명드립니다. ① 근로기준법 제61조 사용 촉진: 사용자는 연차 사용 촉진을 통해 근로자의 연차 사용을 유도할 수 있습니다. ① 1차 촉진: 연차 소멸 예정일 6개월 전에 미사용 연차 일수를 알리고 근로자가 사용 시기를 지정하도록 서면 통보합니다. ② 2차 촉진: 1차 통보 후 10일 이내에 근로자가 사용 시기를 지정하지 않으면, 소멸 예정일 2개월 전에 사용자가 시기를 지정하여 서면 통보합니다. ③ 합법 범위: 위 절차를 준수한 경우에는 연차 사용 시기를 사용자가 지정하는 것이 합법이며, 이 경우 미사용 연차 수당 지급 의무가 면제됩니다. 강제 연차 사용의 위법 여부를 설명드립니다. ① 절차 미준수 시 위반: 법령에 정한 서면 통보 절차를 밟지 않고 사용자가 일방적으로 특정 날짜에 연차를 사용하도록 강제하면 근로기준법 위반입니다. ② 업무 지속 불필요 주장: 근로자가 특정 기간에 반드시 연차를 써야 할 업무상 필요가 없음에도 강제하면 위법 소지가 있습니다. ③ 수당 청구 권리: 적법하지 않은 강제 사용이라면 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 절차 확인: 사용자가 법령에 따른 2단계 서면 촉진 절차를 밟았는지 확인합니다. ② 서면 이의: 강제 연차 사용에 이의가 있다면 서면으로 이의를 제기합니다. ③ 고용노동부 신고: 위법한 강제 사용이 있으면 고용노동부(1350)에 신고합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.