휴일 근로에 대해 수당 대신 보상 휴가를 지급할 경우 법적 기준을 설명드립니다. 보상 휴가제 법적 근거를 설명드립니다. ① 근로기준법 제57조: 사용자는 근로자 대표와 서면 합의를 한 경우 휴일 근로에 대해 임금을 지급하는 대신 보상 휴가를 줄 수 있습니다. ② 서면 합의 필수: 취업규칙이나 사용자 일방 통보만으로는 보상 휴가제를 실시할 수 없습니다. 반드시 근로자 대표(과반수 노동조합 또는 과반수 근로자 대표)와 서면으로 합의해야 합니다. ③ 보상 휴가 산정: 휴일 근로에 대한 가산 임금을 포함한 금액에 상당하는 시간(예: 8시간 근무 × 1.5배 = 12시간 보상 휴가)을 부여해야 합니다. 보상 휴가 부여 기준을 설명드립니다. ① 법정 공휴일 근무: 주 40시간 사업장에서 법정 공휴일(관공서의 공휴일) 8시간 근무 시, 8시간 × 1.5배 = 12시간 보상 휴가. ② 약정 휴일 근무: 취업규칙에 정한 약정 휴일(회사 창립기념일 등) 근무 시, 서면 합의에 따른 기준으로 보상 휴가 부여. ③ 사용 기간 제한: 보상 휴가는 합리적인 기간 내에 사용할 수 있도록 해야 합니다. 사용 기간이 지나면 금전으로 정산합니다. 보상 휴가제 활용 시 주의사항을 안내드립니다. ① 근로자 동의: 근로자 대표와 합의 후에만 시행 가능합니다. 개별 근로자에게 보상 휴가를 강제할 수 없습니다. ② 사용 기간 내 미사용: 보상 휴가를 사용하지 않은 기간이 지나면 해당 임금을 금전으로 지급해야 합니다. ③ 기록 관리: 보상 휴가 부여 및 사용 현황을 서면으로 기록하여 분쟁에 대비합니다. ④ 시행 미합의: 사용자가 서면 합의 없이 보상 휴가로 대체하면 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.