1. 위와 같은 폭언을 하는 것이 사실이라면 직장내 괴롭힘에 해당합니다. 물건을 귀하에게 던지는 행위는 폭행에 해당하기도 합니다. 그런데 이런 것을 진정하거나 했을 때 그 부장이 부정을 할 경우 입증할 수 있는 자료가 있으면 좋습니다. 따라서 녹음을 더 해두시는 것이 좋습니다. 2. 직장내 괴롭힘이 입증되면, 스스로 퇴사하더라도 실업급여 대상이 됩니다. 3. 조금만 더 참으면서 근무하시고, 근무하시면서 부장이 욕을 하는 것을 녹음한다면 여러가지 법적 대응이 가능할 것으로 판단됩니다. 직장내 괴롭힘 뿐만 아니라 직장내 폭행, 형법상 모욕죄로도 고소가 가능합니다.​ 직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위해서는 지속성과 반복성이 중요한 판단 요소가 되므로, 앞으로도 유사한 폭언이나 물건을 던지는 행위가 있을 때마다 최대한 녹음이나 메모로 기록해 두시는 것이 좋습니다. 사업장에 신고 시에는 회사 내부의 직장 내 괴롭힘 신고 절차를 먼저 이용하실 수도 있고, 곧바로 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수도 있습니다. 만약 회사가 신고 이후에도 적절한 조치를 취하지 않거나 오히려 불이익을 준다면, 이는 별도의 근로기준법 위반(불이익 처우 금지)에 해당하므로 이 부분도 함께 문제 삼으실 수 있습니다. 실업급여를 위해서는 퇴사 전에 직장 내 괴롭힘 사실확인을 관할 노동청으로부터 받아두시는 것이 이후 고용센터에서의 수급자격 인정 심사에 유리합니다. 물건을 던지는 행위가 반복된다면 이는 폭행죄로도 별도 고소가 가능하므로, 상해로 이어지지 않도록 근무 중에는 안전거리를 유지하시고 상황이 발생할 때마다 즉시 인사팀이나 상급자에게 서면으로 보고해 두시는 것도 향후 증거자료로 유용하게 활용될 수 있습니다.