근로계약서를 봐야 알 것 같습니다. 흔히들 보통 기업에서는 일요일을 주휴일로 잡지만, 교대제에서는 각기 다른 날짜를 예측 가능하게 하여 지정하기 때문이라서 그렇습니다. 따라서, 일요일이 주휴일이 될 수도 있고, 안될 수도 있기 때문에 이러한 사정에 비추어 보통 격일제 교대 근무라면, 주휴를 비번일에 지정하여 부여할 수도 있기 때문입니다. 주휴일과 별개로, 만약 회사의 취업규칙이나 근로계약서에서 일요일을 '휴일'로 별도 지정하고 있다면, 그날 근무 시에는 휴일근로수당(통상임금의 50% 가산, 8시간 초과분은 100% 가산)이 발생합니다. 반면 일요일이 특별히 휴일로 지정되지 않고 단순히 정기적인 근무일에 해당한다면, 통상적인 근로에 해당하여 휴일수당이 아닌 일반 근로수당만 지급됩니다. 정확한 판단을 위해서는 근로계약서나 취업규칙에서 '휴일'을 어떻게 정의하고 있는지, 그리고 실제 교대 근무표상 일요일이 어떤 성격으로 배정되어 있는지 확인하셔야 합니다. 확인이 어려우시면 근로계약서 사본을 가지고 고용노동부(1350)에 문의하시면 정확한 답변을 받으실 수 있습니다. 교대제 근무표를 최소 3개월 이상 모아두시면, 실제로 일요일이 몇 회의 휴일로, 몇 회의 근무일로 배정되었는지 패턴을 분석하실 수 있어 휴일수당 청구 시 유용한 근거자료가 될 수 있습니다. 만약 회사가 휴일 지정 기준을 명확히 밝히지 않고 자의적으로 휴일수당 지급 여부를 결정한다면, 이는 임금체계의 불투명성 문제로 이어질 수 있으므로 근로계약서 개정이나 취업규칙 명확화를 회사에 요청해 보시는 것도 좋은 방법입니다.