근로기준법 제50조에서는 ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 동법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 에서는 ① 사용자는 연장근로(주40시간, 일 8시간을 초과)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 주40시간을 초과하여 근로하였다면 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 다만 임금계약 시 연장, 야간, 휴일근무를 포함한 "포괄임금제" 형식의 계약이 되어있을 수도 있으나 이 또한 근로자의 동의가 필요하며, 여러 요건에 부합해야 유효하다고 볼 수 있습니다.