산재처리시에, 병원비로서 요양급여 외에 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 따라서, 산재처리시에 공단에서 근로자에게 요양기간동안 휴업급여를 지급하기 때문에 사장님께서는 별도의 임금을 지급하지 않으셔도 됩니다. 다만, 사장님께서는 공단에 재해조사표를 제출하시면 됩니다. 다만 산재요양신청을 진행하지 않고 단순히 며칠 쉬게 하시는 경우라면, 그 기간에 대해서는 산재보험의 보호를 받지 못하므로 회사가 자체적으로 유급휴가 또는 병가 처리 여부를 정하셔야 하며, 이 경우 임금 지급 여부는 회사의 취업규칙이나 근로계약에 따라 결정됩니다. 통증이 심하여 며칠간 근무가 어려운 상황이라면, 신속히 산재요양신청을 진행하시는 것이 근로자와 사업주 모두에게 유리한 방법입니다. 재해조사표는 근로복지공단 홈페이지에서 서식을 다운로드하실 수 있으며, 사고 경위와 발생 일시, 장소를 정확히 기재하여 제출하시면 됩니다. 산재 승인 이후에는 회사가 별도로 임금을 지급할 의무가 없으므로, 사업주 입장에서도 산재처리를 통해 경제적 부담을 줄이실 수 있습니다. 허리 통증이 지속되는 상황이므로 정형외과나 신경외과에서 정밀 검사(MRI 등)를 받아보시게 하여 정확한 진단명을 확보해 두시면, 산재요양신청 시 승인 가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 계단에서 부딪힌 사고 경위와 목격자가 있다면 그 진술도 함께 확보해 두시고, 산재요양신청서 작성 시 정확한 사고 일시와 장소, 경위를 상세히 기재하여 제출하시면 승인 절차가 더욱 원활하게 진행될 수 있습니다.