계약 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급 가능 여부를 설명드립니다. 계약 만료는 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 가능한 경우가 많습니다. 계약 만료와 실업급여를 설명드립니다. ① 비자발적 퇴사 인정: 근로계약 기간 만료로 퇴사한 경우, 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다. ② 계약 갱신 거부: 근로자가 계약 갱신을 원했으나 사용자가 갱신을 거부한 경우 비자발적 퇴사로 인정됩니다. ③ 계약 갱신 포기: 근로자 본인이 계약 갱신을 거부(스스로 퇴사 선택)한 경우 자발적 퇴사로 수급이 어렵습니다. 수급 요건을 안내드립니다. ① 고용보험 가입 기간: 퇴사 전 18개월 이내에 고용보험 피보험 기간이 180일 이상이어야 합니다. ② 재취업 의사: 적극적으로 재취업을 준비해야 합니다. ③ 구직 등록: 고용복지플러스센터에 구직 등록 후 실업 인정을 받아야 합니다. 실업급여 금액을 안내드립니다. ① 퇴직 전 평균임금의 60% x 소정급여일수. ② 1일 상한액 66,000원(2024년 기준). ③ 지급 기간: 고용보험 가입 기간과 나이에 따라 120~270일. 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용노동부(1350)에 신청하시기 바랍니다.