구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란한 점 양해 바라며 해당 쟁점에서 영업양도인지, 순자산양도인지 등 관련 사안 파악이 우선일 것 같습니다. 영업양도가 맞다면 고용승계를 통하여 퇴직금 지급의무가 있는 상대는 양수인이 될 것이기 때문이고, 영업양도가 아니라면 지급 의무 있는 상대방은 양수인이 아니기 때문입니다. 따라서 해당 사안의 법적 요건, 구성 등이 어떻게 이루어지냐에 따라서 접근할 필요성이 있습니다. 영업양도란 사업의 인적·물적 조직이 그 동일성을 유지한 채 일체로서 이전되는 것을 의미하며, 이 경우 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄적으로 승계되어 근속기간과 퇴직금 지급의무도 그대로 이어집니다. 반면 단순히 자산(시설, 기자재 등)만을 개별적으로 매각하는 자산양도의 경우에는 근로관계 승계가 자동으로 이루어지지 않으며, 근로자는 기존 원장(양도인)에게 퇴직금을 청구해야 할 수 있습니다. 가맹비를 새로 납부하고 인수하는 것이라 하더라도, 학원의 시설과 강사진, 학생(고객) 등을 그대로 인수하여 영업의 동일성이 유지된다면 영업양도로 볼 가능성이 높습니다. 다만 이는 계약의 구체적인 내용(자산 인수 범위, 근로자 고용 승계 여부에 대한 명시적 약정 등)에 따라 달라지므로, 매각 또는 인수합병 계약서의 내용을 확인하실 수 있다면 노무사와 함께 검토해 보시고, 계약이 확정되는 시점에 새 원장과 고용승계 및 퇴직금 처리에 대해 서면으로 명확히 확인해 두시길 권해드립니다.