평일 5일 근무 시 주말(토·일요일) 급여도 받을 수 있는지에 대한 질문입니다. 이것은 근로기준법에서 보장하는 주휴수당 제도와 관련이 있습니다. 주휴수당이란 무엇인지 먼저 설명드립니다. 근로기준법 제55조에 따라, 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일 하루치 임금을 추가로 지급하는 것이 주휴수당입니다. 단순히 일한 날에 대한 임금과 별도로, 주 1회 유급 휴일을 부여하는 제도입니다. 주휴수당 지급 요건은 두 가지입니다. 1주 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 약정된 소정 근로일(예: 월~금)을 결근 없이 모두 개근해야 합니다. 주 5일 근무자의 급여 계산 방법입니다. 계약상 근무일이 월~금(5일)이라면, 이를 모두 개근했을 때 주 6일분 임금(5일 근무 + 1일 주휴)을 받게 됩니다. 한 달 기준으로 환산하면, 월 209시간(주 40시간 근무 + 주휴 8시간 × 4.345주)을 기준으로 급여를 산정합니다. 토요일 처리 방법은 근로계약서나 취업규칙에 따라 다릅니다. 토요일이 유급 처리라면 7일분 임금을 받습니다. 토요일이 무급 처리라면 일반적으로 6일분 임금을 받습니다. 시급제 근로자는 주휴수당을 별도로 지급받아야 합니다. 월급제 근로자의 경우, 월급 속에 주휴수당이 이미 포함되어 있는 경우가 대부분입니다. 급여 명세서나 근로계약서에 주휴수당 포함 여부를 확인하세요. 주휴수당이 미지급된 것으로 의심된다면 고용노동부(국번 없이 1350)에 문의하시기 바랍니다.