업무 중 부상을 당한 후 사직서를 제출하더라도, 산업재해 보상을 받을 권리는 사라지지 않습니다. 이에 대해 자세히 설명드립니다. 산재 보상은 근로 관계와 관계없이 지급됩니다. 산업재해보상보험법은 근로자가 업무상 재해로 부상, 질병, 장해, 사망했을 때 그 보상을 보장합니다. 이 권리는 퇴직 여부와 무관하게 유지됩니다. 사직 후에도 받을 수 있는 보상 항목입니다. 치료가 필요한 기간 동안의 요양급여(치료비)는 퇴직 후에도 청구 가능합니다. 치료 중 일을 못하는 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)도 수령 가능합니다. 장해가 남으면 장해등급에 따른 장해급여를 받을 수 있습니다. 사망 시 유족급여도 마찬가지입니다. 사직 전 반드시 해야 할 것들이 있습니다. 근로복지공단에 산재 요양 신청을 먼저 접수하세요. 사직 이전 또는 직후 가능한 빠른 시간 내에 신청하는 것이 유리합니다. 산재 신청을 안 한 채 퇴직하면, 나중에 업무 관련성을 입증하기가 더 어려워질 수 있습니다. 재해 경위서, 의사 소견서, 목격자 진술 등 증빙을 확보해두세요. 주의할 점은 사업주가 "사직서를 쓰면 산재를 포기하는 것"이라고 말하거나 압박하는 경우가 있는데, 이는 사실이 아닙니다. 사직과 산재 보상은 별개입니다. 사직 이후라도 산재 신청은 가능하며, 치료 종결 후 또는 요양 기간 중 언제든 신청할 수 있습니다. 권리 침해가 있다면 근로복지공단(1588-0075) 또는 고용노동부(1350)에 신고하시기 바랍니다.