질문자님의 경우 근무기간이 2달이므로 입사일로부터 3개월 미만이시기 때문에 해고예고수당은 법적으로 적용되지 않습니다. (*입사일로부터 3개월 미만인 사람은 해고예고수당이 적용되지 않음) 따라서 부당해고 구제신청을 한 번 고려해 볼 필요가 있는데, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 근로자에게 '정당한 이유'없이 해고를 할 수 없으므로 사업주가 근로자를 해고하기 위해서는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 중대한 귀책사유가 있는 경우가 있어야 하며 나아가 절차상 해고는 '서면'으로 해야 효력이 있습니다. 따라서 법적으로 정당한 이유가 없는 한 부당해고에 해당할 수 있으며 부당한 해고를 당하신 상황에서 부당해고 구제신청을 제기해서 이긴다면 원직복직 및 임금상당액 청구가 가능합니다. 만약 원직복직을 원치 않는다면 부당해고 기간 동안의 임금상당액 청구만도 가능(금전보상)하며, 다만 부당해고 구제신청은 상시 근로자 5인 이상인 사업장에서 해고일로부터 3개월 이내에 가능합니다. (사직서나 권고사직서 등은 절대로 작성하시면 안 됩니다) 추가적으로 다음 부분에 대해서 확인해 볼 필요가 있습니다. 1. 해당 사업장의 상시 근로자 수를 확인해 볼 필요가 있습니다. 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 적용되지 않습니다. 2. 3개월 수습기간으로 근무를 하셨는데 근로계약서를 작성하셨는지, 하셨다면 근로계약서 내용 등을 확인해 볼 필요가 있습니다. 3. 대화 과정의 내용에 따라 권고사직에 동의한 것인지, 해고인지 등을 확인해 볼 필요가 있습니다.