이틀만 근무하고 그만두더라도 근무한 날에 해당하는 임금을 받을 권리가 있습니다. 근로기준법은 근로를 제공한 모든 기간에 대해 임금 지급 의무를 규정하고 있습니다. 근로기준법 제43조에 따라 사용자는 임금을 근로자에게 반드시 지급해야 합니다. 단 하루를 일했더라도 그에 상응하는 임금을 지급받을 권리가 생깁니다. 이는 근무 기간이 이틀이든 하루이든 관계없이 적용되는 원칙입니다. 사업주가 "이틀밖에 안 다녔으니 급여 안 준다"고 하는 것은 위법입니다. 이틀 근무 후 퇴사 시 받을 수 있는 항목들입니다. 첫째, 2일치 임금입니다. 시급제라면 실제 근무 시간 × 시급, 일급제라면 2일분 일당을 받을 수 있습니다. 둘째, 주휴수당입니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 모두 개근했을 경우 주휴수당이 발생합니다. 이틀 근무는 일반적으로 1주 미만이거나 15시간에 미달할 수 있어 주휴수당 발생 가능성은 낮지만, 근무 형태에 따라 다를 수 있습니다. 받을 수 없는 항목들입니다. 퇴직금은 계속 근로기간 1년 이상인 근로자에게만 지급되므로, 이틀 근무 후 퇴사 시 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 연차 유급휴가 수당도 1년 이상 근무한 근로자에게 주어지므로 해당하지 않습니다. 급여를 받지 못한 경우 대응 방법입니다. 사업주에게 문자·이메일 등 서면으로 지급 요청을 합니다. 거부할 경우 고용노동부(국번 없이 1350) 또는 고용24(www.work24.go.kr)에 임금 체불 진정을 신고합니다. 실제로 근무했음을 입증하는 증거(출퇴근 사진, 업무 지시 문자 등)를 미리 확보해두세요.