위임인이 계약 기간 전에 일방적으로 위임 계약을 해지할 수 있는지 설명드립니다. 위임 계약 해지 권리를 설명드립니다. ① 민법 원칙: 민법 제689조에 따라 위임인과 수임인은 언제든지 위임 계약을 해지할 수 있습니다. 계약 기간이 정해져 있더라도 임의로 해지가 가능합니다. ② 손해배상 의무: 부득이한 사유 없이 상대방에게 불리한 시기에 해지한 경우 해지로 인해 상대방이 입은 손해를 배상해야 합니다. ③ 부득이한 사유: 당사자의 신뢰 관계가 완전히 파탄된 경우, 수임인이 위임 사무를 현저히 불성실하게 처리한 경우 등은 부득이한 사유로 인정될 수 있어 손해배상 없이 해지가 가능합니다. 위임 계약 해지 시 손해배상 범위를 설명드립니다. ① 기대 이익 배상: 수임인(위임을 받은 사람)은 잔여 계약 기간 동안 받을 수 있었던 보수(기대 이익)의 손해를 청구할 수 있습니다. ② 이미 지출한 비용: 수임인이 위임 사무 처리를 위해 이미 지출한 필요 비용은 별도로 반환을 요구할 수 있습니다. ③ 과실 상계: 수임인에게도 일부 과실이 있으면 법원이 배상액을 감액합니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 수임인 입장: 부당하게 해지당한 경우 위임인에게 손해배상을 청구합니다. ② 위임인 입장: 해지 이유(수임인의 불성실 이행)를 서면으로 기록하고 이를 근거로 해지합니다. ③ 계약서 확인: 위임 계약서에 해지 조건, 위약금, 보수 반환 등이 규정된 경우 그 규정이 우선 적용됩니다. 변호사 또는 대한법률구조공단(132)에 문의하시기 바랍니다.