연장근로수당(초과근무수당)이 지급되지 않은 경우 신고할 수 있으며, 법적 절차와 준비 사항을 안내드립니다. 연장근로수당 지급 의무에 관한 법적 근거입니다. 근로기준법 제56조에 따라 법정 근로시간(주 40시간, 1일 8시간)을 초과한 연장 근로에 대해서는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 야간근로(오후 10시~오전 6시) 및 휴일근로에도 각각 50% 이상의 가산수당이 발생합니다. 이 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 고용노동부에 신고하는 절차를 안내드립니다. 관할 고용노동청 또는 고용24 포털(www.work24.go.kr)을 통해 임금 체불 진정을 접수할 수 있습니다. 신고 비용은 없으며, 신고 후 노동청에서 사업주 조사, 시정 지시, 사법 처리 등의 조치를 취합니다. 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에서 전화 상담도 가능합니다. 신고 시 준비해야 할 증거 자료입니다. 연장근로 사실을 입증하는 자료로는 출퇴근 기록(전자 카드, 시스템 로그 등), 사내 근무 확인 시스템, 업무 지시 이메일·문자 메시지, 사무실 CCTV 영상, 동료 증언 등이 있습니다. 급여 명세서, 근로계약서, 취업규칙도 함께 준비하면 좋습니다. 미지급 수당 금액을 스스로 계산한 내역서(월별 연장 시간 및 금액)를 미리 정리해 두면 처리 속도가 빨라집니다. 소멸시효 관리가 중요합니다. 임금 채권의 소멸시효는 3년입니다. 연장근로수당이 발생한 날로부터 3년이 지나면 법적 청구 권리가 소멸합니다. 수당 미지급이 누적됐다면 3년 이내 분부터 우선 청구하고, 이후 분도 빠른 시일 내에 신고하시기 바랍니다.