부당해고를 당했을 때 회사와 합의를 진행할 경우 적정 합의금 수준에 대한 질문입니다. 합의금은 사안마다 다르지만, 일반적인 산정 기준을 안내드립니다. 부당해고 합의금 산정의 핵심 요소입니다. 첫째, 미지급 임금 기간입니다. 해고일부터 복직일(또는 합의일)까지의 기간 동안 지급됐어야 할 임금 전액이 기본입니다. 둘째, 정신적 손해(위자료)입니다. 부당한 해고로 인한 정신적 고통에 대한 보상으로 별도 청구할 수 있습니다. 셋째, 실직 기간 중 발생한 손실입니다. 국민건강보험, 국민연금 등 각종 사회보험 혜택 중단에 따른 손해도 고려됩니다. 넷째, 회사의 위법성 정도입니다. 절차적 위법(해고 예고 없음, 서면 통보 없음)이 있으면 추가 합의금을 요구할 수 있습니다. 합의금 계산 예시입니다. 해고 후 3개월이 경과했고 월급이 300만 원이라면, 최소 900만 원(3개월치 임금)을 기준으로 협상을 시작하는 것이 일반적입니다. 여기에 위자료, 향후 취업 어려움 등을 추가로 요구하면 합의금은 더 높아질 수 있습니다. 효과적인 협상 방법입니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 먼저 제기해 두면, 법적 절차를 진행하면서 동시에 합의 협상을 진행할 수 있어 협상력이 높아집니다. 구제신청은 해고 통보일로부터 3개월 이내에 해야 합니다(노동위원회법). 노동부 고객상담센터(1350), 법률구조공단(132) 또는 변호사를 통해 정확한 합의금 수준을 산정받으시기 바랍니다.