매달 근무 시간이 다를 때 주휴수당을 어떻게 계산하는지에 대한 질문입니다. 주휴수당의 발생 요건을 먼저 설명드립니다. 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하고, 소정 근로일(약속된 근무일)을 개근(결근 없이 모두 출근)하면 주휴수당이 발생합니다. 주 15시간 미만 근무자(초단시간 근로자)는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 매달 근무 시간이 다른 경우의 계산 방법입니다. 주휴수당은 '주 단위'로 산정합니다. 해당 주의 실제 소정 근로 시간을 기준으로 계산합니다. 주 40시간 이상 근무한 주에는 주휴수당 = 1일 치 통상임금(8시간 분)입니다. 주 40시간 미만(단시간 근로)인 주에는 주휴수당 = (해당 주 소정 근로시간 / 40) × 8시간 × 시간당 통상임금으로 비례 계산합니다. 구체적인 계산 예시를 들어 설명드립니다. 시간당 임금이 10,000원인 경우입니다. 어떤 주에 20시간 근무했다면 주휴수당 = (20 / 40) × 8 × 10,000 = 40,000원입니다. 다른 주에 30시간 근무했다면 주휴수당 = (30 / 40) × 8 × 10,000 = 60,000원입니다. 즉, 매달 근무 시간이 달라도, 각 주마다 해당 주의 근무 시간에 비례하여 주휴수당이 계산됩니다. 주의할 점입니다. 결근이 있는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 지각·조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에 영향이 없습니다. 주휴수당 미지급 시 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다.