근로계약서가 아직 체결되지 않았거나 신고(4대 보험 가입 신고 등)가 이루어지기 전에 업무상 재해를 당한 경우 산재 신청이 가능한지에 대한 질문입니다. 결론부터 말씀드리면, 근로계약서 작성 또는 4대 보험 가입 신고 여부와 무관하게, 실제로 근로 관계가 존재했다면 산재 신청이 가능합니다. 산재 신청 자격의 핵심은 '사실상 근로 관계'입니다. 산업재해보상보험법에서 근로자는 '근로계약에 따라 사업에 근로를 제공하는 자'로 정의됩니다. 그러나 법원과 근로복지공단은 서면 계약서 존재 여부가 아닌, 실질적으로 사용자의 지시 하에 노무를 제공하고 임금을 받는 사실 관계를 기준으로 근로자성을 판단합니다. 따라서 근로계약서 미작성, 4대 보험 미가입, 급여 신고 전이라도 실제로 근로를 제공했다면 산재 적용 대상 근로자에 해당합니다. 입증 방법이 중요합니다. 근로계약서 없이 산재를 신청하는 경우, 근로 관계를 입증하는 자료를 최대한 확보해야 합니다. 급여 지급 내역(현금 지급 확인서, 입금 기록), 업무 지시 내역(문자, 카카오톡 등), 출퇴근 기록(사진, 지인 증언), 작업 현장 사진이나 CCTV, 동료 근로자의 진술 등이 도움이 됩니다. 근로복지공단(1588-0075)은 근로자성 여부를 종합적으로 판단하므로, 산재 신청서와 함께 관련 자료를 제출하시기 바랍니다. 사업주가 근로 관계를 부인하는 경우에도 공단이 독립적으로 조사하여 산재 여부를 결정합니다. 혼자 대응이 어렵다면 법률구조공단(132) 또는 노동조합에 도움을 요청하시기 바랍니다.