여름휴가는 법정 연차와 달리 회사가 자율적으로 부여하는 약정휴가에 해당하므로, 미사용 시 수당으로 반드시 보상해야 하는 법적 의무는 없습니다. 다만 회사의 취업규칙이나 단체협약, 또는 그동안의 관행상 여름휴가 미사용 시 수당을 지급해왔다면, 그 관행이 근로조건으로 인정되어 지급 의무가 발생할 수 있습니다. 반대로 처음부터 여름휴가를 미사용 시 소멸시키는 것으로 규정되어 있었다면 수당 청구가 어려울 수 있습니다. 회사가 자체적으로 부여하는 약정휴가의 경우, 그 발생 기준일(입사일 또는 특정일)과 사용 기한, 미사용 시 보상 여부는 전적으로 회사 규정에 따라 정해지므로, 취업규칙이나 사내 규정집에서 여름휴가 관련 조항을 다시 한번 확인해 보시는 것이 중요합니다. 회사 대표와 개별적으로 매년 연차 1개씩 추가하기로 합의하셨다는 부분도 구두 합의라면 그 내용을 뒷받침할 문자나 이메일 등의 증거를 확보해 두시길 권해드립니다. 만약 규정상 미사용 휴가에 대한 보상 조항이 없다면 법적으로 강제할 수는 없으나, 회사와 원만히 협의하여 남은 1일에 대한 보상을 요청해 보실 수 있습니다. 정확한 판단이 어려우시면 고용노동부(1350)나 노무사에게 회사의 구체적인 휴가 규정을 제시하고 상담받아 보시길 권해드립니다. 대표와의 개별 합의(매년 연차 1개씩 추가)가 실제로 이행되고 있었다면, 이는 근로조건의 일부로 편입된 것으로 볼 여지가 있으므로 향후 이러한 약속이 지켜지지 않을 경우를 대비해 관련 대화 내용을 캡처해 두시는 것이 좋습니다. 사소해 보이는 사안이라도 근거 자료를 미리 챙겨두시면 추후 분쟁이 생겼을 때 도움이 될 수 있습니다.