유급 공휴일(관공서 공휴일 등 유급 휴일)에 일을 하지 않아도 주휴수당과 공휴일 임금을 모두 지급받을 수 있는지에 대한 질문입니다. 유급 휴일 임금 지급 원칙을 먼저 설명드립니다. 근로기준법 제55조에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 주휴일을 보장해야 합니다. 유급 휴일에는 근로 제공 없이도 1일 소정 임금이 지급됩니다. 법정 공휴일도 5인 이상 사업장에서는 유급 휴일로 보장해야 합니다(2022년부터 5인 이상 전면 적용). 주휴수당과 공휴일 임금 중복 지급 여부를 설명드립니다. 주휴일과 공휴일이 다른 날인 경우에는 각각 별도로 유급이 적용됩니다. 예를 들어 주휴일이 일요일이고, 그 주 중간에 공휴일이 있다면 두 날 모두 유급으로 처리됩니다. 단, 주휴일과 공휴일이 동일한 날(예: 일요일이 공휴일)에 겹치면 중복 지급이 아닌 하나의 유급 휴일로 처리되는 것이 일반적입니다. 중복 시 대체 공휴일이나 추가 수당 지급 여부는 취업규칙·단체협약에 따릅니다. 월급제와 시급제의 처리 차이를 설명드립니다. 월급제는 통상 월 소정 근로시간에 주휴일 시간이 포함된 209시간 기준으로 급여가 계산됩니다. 공휴일이 소정 근로일이 아닌 이상 월 급여에 공휴일 임금이 이미 포함된 경우가 많습니다. 시급제 또는 일급제 근로자는 주휴수당과 공휴일 수당을 별도로 계산하여 지급해야 합니다. 공휴일 근무 시에는 150% 이상의 수당을 지급해야 합니다. 수당 산정 방법은 취업규칙과 근로계약서를 기준으로 하므로 고용노동부(1350) 또는 법률구조공단(132)에서 구체적인 상담을 받으시기 바랍니다.