퇴직 시 미사용 연차에 대한 연차보상금(연차수당)을 청구할 수 있는지에 대한 질문입니다. 연차수당(연차보상금) 발생 조건을 먼저 설명드립니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 계속 근로하고 80% 이상 출근한 근로자에게는 연차 유급휴가가 발생합니다. 퇴직 시 미사용 연차가 남아 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 이를 일반적으로 연차보상금 또는 연차미사용수당이라고 합니다. 연차수당 계산 방법을 설명드립니다. 연차수당은 통상임금(또는 평균임금) × 미사용 연차 일수로 계산됩니다. 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 소정 근로일수입니다. 예를 들어 월 통상임금 300만 원, 소정 근로일수 22일, 미사용 연차 10일이라면 1일 통상임금 = 300만 원 ÷ 22일 ≈ 13만 6천 원, 연차수당 = 13만 6천 원 × 10일 = 136만 원이 됩니다. 통상임금에는 기본급 외 정기적으로 지급받는 고정 수당이 포함됩니다. 연차수당 청구 방법을 설명드립니다. 퇴직 후 14일 이내에 사용자가 연차수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조). 미지급 시 고용노동부(1350)에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 임금체불에 해당하면 사용자는 형사 처벌(3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금) 대상이 됩니다. 연차수당 청구권의 소멸시효는 발생일로부터 3년입니다. 퇴직 후 3년 이내에 반드시 청구하세요. 급여명세서, 연차 사용 내역 기록, 퇴직 서류를 증거로 보관하시기 바랍니다.