출산휴가와 육아휴직을 연달아 사용하는 방법을 설명드립니다. 출산휴가와 육아휴직을 연달아 사용하는 것이 가능하며, 많은 근로자들이 이 방법을 활용합니다. 출산휴가와 육아휴직을 설명드립니다. ① 출산휴가: 출산 전후 90일(다태아 120일)의 휴가입니다. 출산 후 45일 이상이 확보되어야 합니다. ② 육아휴직: 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 최대 1년(부모 각각 1년)을 사용할 수 있습니다. ③ 연달아 사용 가능: 출산휴가 종료 후 바로 육아휴직을 시작할 수 있습니다. 육아휴직 급여를 안내드립니다. ① 고용보험 가입: 고용보험에 가입된 근로자는 육아휴직 기간 중 통상임금의 80%(최대 월 150만 원)를 지급받습니다. ② 3+3 부모 육아휴직제: 부모가 각각 3개월 육아휴직을 사용하면 첫 3개월은 통상임금의 100%(최대 월 300만 원)가 지급됩니다. ③ 육아휴직 종료 후 복직: 육아휴직 종료 후 동일 직무로 복직이 보장됩니다. 신청 방법을 안내드립니다. ① 사업주에게 출산휴가 및 육아휴직 사용을 서면으로 신청합니다. ② 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용노동부(1350)에서 급여를 신청합니다. 질문하신 연차수당과 퇴직금 산정에 대해서는, 육아휴직 및 출산휴가 기간도 근속기간에 포함되므로 휴가 종료 후 퇴사하시더라도 전체 재직기간(휴직 기간 포함)을 기준으로 퇴직금이 산정됩니다. 다만 연차휴가 산정 시에는 출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주되나, 육아휴직 기간은 연차 산정을 위한 출근율 계산에서 제외되지 않고 소정근로일수에서도 제외되는 등 세부 규정이 있으므로, 정확한 연차 발생 일수는 고용노동부(1350)에 구체적인 휴직 기간을 제시하고 확인받아 보시길 권해드립니다.