주5일 근무로 근로계약서를 작성했습니다. 그런데 코로나로 인해 매출이 안나온다고 갑자기 한달에 14번을 쉬라고 합니다. 이렇게 갑자기 바껴도 법적으로 문제가 없는건가요?
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5인이상 사업장이라면, 주5일제로 계약했는데 한달에 14번을 쉬라고 한다면, 근무일임에도 쉬라고 하는 날에 대하여는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
예를 들어 14일 중 8일을 뺀 6일에 대하여는 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다.
코로나로 인한 휴업은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업이므로 사업주는 휴업수당을 지급해야 합니다.