5인이상 사업장이라면, 주5일제로 계약했는데 한달에 14번을 쉬라고 한다면, 근무일임에도 쉬라고 하는 날에 대하여는 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 예를 들어 14일 중 8일을 뺀 6일에 대하여는 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 코로나로 인한 휴업은 사용자의 귀책사유에 의한 휴업이므로 사업주는 휴업수당을 지급해야 합니다. 휴업수당 청구 시에는 근로계약서에 명시된 소정근로일(주5일)과 실제 근무하도록 지시받은 일수를 비교하여, 근무했어야 할 날에 쉬게 된 날짜 수를 정확히 계산하셔야 합니다. 한 달에 14일을 쉬라고 했다면 통상 주5일 근무 기준 월 근무일수(약 20~22일)에서 이를 차감한 나머지 날짜만 실제 근무하게 되는 셈이므로, 정확한 휴업일수를 파악하여 청구하시는 것이 중요합니다. 회사가 휴업수당 지급을 거부한다면 관할 고용노동청에 진정을 제기하실 수 있으며, 매출 감소라는 경영상 사유는 근로기준법상 사용자 귀책사유에 해당하므로 정당한 휴업수당 청구 사유가 됩니다. 급여명세서와 근무일지를 잘 보관해 두시고 청구 절차를 진행해 보시길 권해드립니다. 만약 회사가 일방적으로 근로일을 축소하면서 급여도 그만큼 삭감하여 지급했다면, 실제 지급받은 금액과 정당하게 받아야 할 휴업수당 사이의 차액을 정확히 계산하여 청구하시는 것이 중요합니다. 동료 직원들도 동일하게 근무일이 축소된 상황이라면, 함께 진정을 제기하시는 것이 개별적으로 대응하는 것보다 사실관계 입증과 협상력 측면에서 더 유리할 수 있습니다.