산재보험은 꼭 큰 부상이나 질병이 아니어도 업무상 사유에 의해서 발생한 부상이나 질병으로 4일 이상의 치료(요양)이 필요하다면 산재보상이 가능합니다. 업무상 재해로 인정되어 산재승인을 받게 되면 다음과 같은 보상혜택이 있습니다. ▶ 치료에 대한 요양비 - 대표적으로 ①입원료 ②수술비 ③처치료 ④약제비 ⑤간병료 ⑥이송비 ⑦치료보조기구 구입비(보호대, 목발, 휠체어 등) 이 있습니다. (비급여항목은 지원X) ▶ 휴업급여 - 휴업급여란 업무상 사유에 의한 부상 또는 질병으로 취업하지 못한 기간(입원/통원)에 대하여 1일당 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급하는 제도입니다. ▶ 장해급여 - 산업재해로 요양 후 치유되었으나 정신적 또는 신체적 결손이 남게 되는 경우 그 장해로 인한 손실보전을 위해서 지급되는 보험급여입니다. 대표적인 것만 설명을 드렸고 이외에도 산업재해보상제도는 다양한 보상 제도를 운영하고 있습니다. 이 외에도 산재로 인해 지속적인 통원치료가 필요한 경우 통원비(교통비)를 지원받으실 수 있고, 요양 종결 후 직업복귀가 어려운 경우 직업재활급여(직업훈련, 재활상담 등)도 함께 지원받으실 수 있습니다. 부상이 크지 않더라도 4일 이상 요양이 필요하다면 정당하게 산재보험의 보호를 받으실 수 있으니, 회사의 눈치를 보지 마시고 근로복지공단에 정식으로 산재 신청을 진행하시길 권해드립니다. 산재 신청 후 사업주가 이를 이유로 불이익을 준다면 이는 근로기준법 위반에 해당할 수 있으므로, 산재 신청 이후의 처우 변화도 함께 유의 깊게 살펴보시고 문제가 있다면 별도로 대응하시길 바랍니다.