아르바이트(파트타임 등 비정규직 근무)를 했던 경력을 이후 취업 활동에서 경력증명서 작성 시 직위를 '사원'으로 기재할 수 있는지에 대한 질문입니다. 경력증명서의 법적 의미와 작성 원칙을 먼저 설명드립니다. 경력증명서는 과거 근무 이력을 증명하는 공식 서류입니다. 근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자의 요청 시 근무 기간, 업무 종류, 지위와 임금 등을 기재한 증명서를 발급해야 합니다. 경력증명서는 사실에 근거하여 작성·발급해야 하며, 사실에 반하는 경력증명서를 발급하는 것은 허용되지 않습니다. 아르바이트를 '사원'으로 기재하는 것의 적절성을 설명드립니다. '사원'은 기업 내 직급 체계 중 하나로, 일반적으로 정규직 신입 직원을 지칭합니다. 아르바이트(시간제 근무자)를 '사원'으로 기재하면 고용 형태와 다를 수 있습니다. 경력증명서에는 실제 고용 형태(시간제 근무, 아르바이트 등)와 담당 업무를 정확히 기재하는 것이 원칙입니다. 사실과 다른 내용으로 경력증명서를 제출하면 입사 후 허위 경력 기재로 징계·해고될 수 있습니다. 현실적인 경력 기재 방법을 설명드립니다. 아르바이트 경험은 이력서에 '아르바이트', '시간제 근무', 또는 '계약직'으로 정확하게 기재하는 것이 바람직합니다. 담당 직무와 성과를 구체적으로 기술하면 경력으로서의 가치를 충분히 어필할 수 있습니다. 경력증명서 발급 시 사업주와 협의하여 실제 직무명(예: 서비스 담당, 매장 관리, 고객 응대 등)을 명기하는 방식으로 기재하는 것이 법적 문제 없이 경력을 활용하는 가장 좋은 방법입니다.