일용직 근로자도 주휴수당을 받을 수 있는지, 받으려면 얼마나 근무해야 하는지에 대한 질문입니다. 일용직 근로자의 주휴수당 수급 자격을 먼저 설명드립니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주간 소정 근로일을 모두 개근하고, 주당 소정 근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 일용직 근로자도 이 두 요건을 충족하면 주휴수당을 받을 권리가 있습니다. 고용 형태(정규직·계약직·일용직)와 관계없이 근로기준법상 요건만 충족하면 됩니다. 일용직 주휴수당 발생 요건을 구체적으로 설명드립니다. 일용직의 경우 '1주간 소정 근로일'이란 근로 계약서나 관행상 일하기로 정해진 날을 모두 개근하는 것을 의미합니다. 예를 들어 월~금 5일 계약이면 5일 모두 출근해야 하고, 월~수 3일 계약이면 3일 개근하면 됩니다. 주당 소정 근로시간이 15시간 미만인 경우(초단시간 근로)에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 일용직이라도 매주 같은 요일·같은 시간대로 반복 근무하는 경우 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당 계산 방법과 미지급 시 대응을 설명드립니다. 주휴수당 금액은 1일 통상임금(시급 × 1일 소정 근로시간)에 해당하는 금액입니다. 예를 들어 시급 10,000원이고 1일 8시간 근무면 주휴수당은 80,000원입니다. 일용직 계약이라 하더라도 고용주가 주휴수당을 지급하지 않으면 임금 체불에 해당합니다. 고용노동부(1350)에 임금 체불을 신고하거나 법률구조공단(132)에서 도움을 받으시기 바랍니다. 미지급 임금은 퇴직 후 3년 이내에 청구해야 합니다.