1. 법적으로 정확하게 해석하면, 휴일에 근무하면 근로의 대가 100%, 휴일근로수당 50%, 1주일에 40시간을 초과하였으므로 연장근로수당 50%를 줘야 하므로 원칙대로면 200%(2배)가 맞습니다. 2. 그런데 법에서는 이렇게 할 경우 사업주에게 부담이 간다는 이유로 1.5배를 법으로 규정한 것입니다. 근로기준법 제56조 제2항을 자세히 보면, "제1항에도 불구하고"라는 문구가 있는데, 이 문구는 원래는 200%를 지급해야 하지만, 그럼에도 불구하고 150%만 지급하는 것으로 규정한다는 의미를 담고 있습니다.