지급명령이라면 2주 내에 이의신청을, 소장이라면 1달 내에 답변서를 작성하셔서 법원에 제출하셔야 됩니다. 일단 무단퇴사인지 여부를 다퉈봐야겠지만, 무단퇴사라고 해도 300만원의 손해를 배상할 이유는 없어 보입니다. 변호사를 선임하셔서 진행하셔도 되고, 소액이니 스스로 진행하셔도 될 것 같습니다. 회사가 청구하는 300만원의 손해배상액은 실제로 발생한 구체적인 손해(대체 인력 채용 비용, 업무 공백으로 인한 손실 등)를 입증해야 인정될 수 있는데, 단순히 '퇴사로 인한 불편함' 정도로는 손해배상 청구가 받아들여지기 어려운 경우가 많습니다. 오히려 언어폭력으로 인한 스트레스가 퇴사의 주된 원인이었다면, 이는 회사 측의 귀책사유로 볼 수 있어 근로자의 조기 퇴사가 정당화될 여지도 있습니다. 답변서를 작성하실 때는 퇴사 경위(언어폭력 등 직장 내 괴롭힘 정황)와 구체적인 손해 발생 여부에 대한 회사 측 입증 부족을 함께 지적하시고, 필요하다면 노무사나 변호사의 도움을 받아 체계적으로 대응해 보시길 권해드립니다. 언어폭력을 당하셨던 구체적인 정황(녹음, 문자, 목격자 진술 등)을 확보해 두셨다면 이를 답변서에 함께 첨부하시고, 오히려 회사의 직장 내 괴롭힘에 대해 별도로 고용노동부에 신고하는 방안도 함께 검토해 보시길 바랍니다. 이러한 손해배상 청구 소송이 근로자의 정당한 퇴사권 행사를 위축시키려는 목적으로 남용된 것으로 판단된다면, 법원에서도 회사의 청구를 기각할 가능성이 높으니 지나치게 위축되지 마시고 침착하게 대응해 보시길 권해드립니다.