1. 휴무일과 휴일은 다른 개념입니다. 휴무일은 별도 명시가 없다면 무급입니다. 주휴일은 유급휴일입니다. 2. 통상 토요일은 휴무일, 일요일을 주휴일로 봅니다. 3. 월 중도 입사자의 경우 보통 일할 계산 방식으로 합니다. 4. 월급제의 경우에는 평균적인 개념으로 급여를 설정하는 방식으로 휴일 등이 월급여에 다 포함되어 있다고 봅니다. 월 중도 입사 및 퇴사의 경우는 3번 항목 처럼 일할 계산하시면 됩니다. 5. 4번과 같은 개념으로 특정월의 휴일 일수와 무관하게 월급여를 고정적으로 지급하시면 됩니다. 월급제 근로자의 경우 매월 근무일수나 휴일 일수가 다르더라도 월급이 고정되어 있는 이유는, 연간 평균 근로시간을 기준으로 월급을 산정하기 때문입니다. 즉 특정 달에 휴일이 많다고 하여 월급이 줄어들거나, 근무일이 많다고 하여 월급이 늘어나지 않는 것이 원칙입니다. 시급제나 일급제 근로자라면 실제 근무한 날짜와 시간에 따라 급여가 달라지므로, 본인이 어떤 임금 형태로 계약되어 있는지 근로계약서를 통해 다시 한번 확인해 보시는 것이 정확한 급여 계산의 출발점이 됩니다. 애매한 부분이 있으시면 고용노동부(1350)에 구체적인 근무 형태를 제시하고 상담받아 보시길 권해드립니다. 월 중도 입사나 퇴사 시 일할계산 방식이 회사마다 다를 수 있으니(달력일수 기준, 근무일수 기준 등), 본인 사업장이 어떤 방식을 채택하고 있는지 취업규칙을 통해 확인해 두시면 향후 급여 정산 시 혼선을 줄일 수 있습니다.