회사 비용으로 교육을 받은 후 무단으로 퇴사한 경우, 회사의 손해배상청구 가능 여부를 설명드립니다. 원칙적으로 근로자가 자유롭게 퇴사할 권리는 있습니다. 그러나 회사가 비용을 부담한 교육 후 일정 기간 내 퇴사하는 것에 대해 손해배상을 청구할 수 있는 경우가 있습니다. 손해배상 청구 가능 여부를 판단하는 기준은 다음과 같습니다. ① 의무복무기간 약정이 있는 경우: 교육 참가 시 "교육 수료 후 O년 이상 근무하지 않으면 교육비를 반환한다"는 약정을 서면으로 체결했다면, 이를 근거로 손해배상을 청구할 수 있습니다. ② 약정이 없는 경우: 별도 약정이 없다면 교육비 반환이나 손해배상 청구가 어렵습니다. 대법원은 의무복무기간 약정 없이는 교육비 반환 청구를 인정하지 않는 경향이 있습니다. ③ 약정의 유효성: 과도하게 장기간의 의무복무 약정은 근로기준법에 위반될 수 있으며, 비합리적인 조건은 무효로 판단될 수 있습니다. 무단퇴사 자체로 인한 손해(대체 인력 채용 비용 등)에 대해서도 청구가 가능하지만, 실제 손해를 입증하기 어렵습니다. 교육비 반환 약정서를 작성했는지 먼저 확인하시기 바랍니다.