회사 비용으로 교육을 받은 후 무단으로 퇴사한 경우, 회사의 손해배상청구 가능 여부를 설명드립니다. 원칙적으로 근로자가 자유롭게 퇴사할 권리는 있습니다. 그러나 회사가 비용을 부담한 교육 후 일정 기간 내 퇴사하는 것에 대해 손해배상을 청구할 수 있는 경우가 있습니다. 손해배상 청구 가능 여부를 판단하는 기준은 다음과 같습니다. ① 의무복무기간 약정이 있는 경우: 교육 참가 시 "교육 수료 후 O년 이상 근무하지 않으면 교육비를 반환한다"는 약정을 서면으로 체결했다면, 이를 근거로 손해배상을 청구할 수 있습니다. ② 약정이 없는 경우: 별도 약정이 없다면 교육비 반환이나 손해배상 청구가 어렵습니다. 대법원은 의무복무기간 약정 없이는 교육비 반환 청구를 인정하지 않는 경향이 있습니다. ③ 약정의 유효성: 과도하게 장기간의 의무복무 약정은 근로기준법에 위반될 수 있으며, 비합리적인 조건은 무효로 판단될 수 있습니다. 무단퇴사 자체로 인한 손해(대체 인력 채용 비용 등)에 대해서도 청구가 가능하지만, 실제 손해를 입증하기 어렵습니다. 교육비 반환 약정서를 작성했는지 먼저 확인하시기 바랍니다. 무단퇴사 자체는 근로기준법 위반이 아니지만, 인수인계 없이 갑자기 퇴사하여 회사에 실질적인 손해가 발생했다는 것을 회사가 구체적으로 입증해야 하므로, 실제로 소송까지 이어지는 경우는 많지 않습니다. 다만 회사가 강하게 문제를 제기한다면, 근로계약서와 채용 과정에서 받은 서류(교육비 반환 약정 여부)를 다시 한번 확인해 보시고, 필요하다면 노무사나 변호사와 상담하여 대응 방안을 마련해 두시길 권해드립니다.