1. 주52시간 시행으로 근무시간이 줄어드는 경우 퇴직금 중간정산을 할 수 있는 사유에 해당합니다. 이렇게 주52시간 시행으로 퇴직금이 감소하는 것을 대비하여 법에서도 중간정산 사유로 정하고 있는 것입니다. 2. 따라서 7월 이전까지는 퇴직금을 별도로 산정하고, 7월 이후 퇴직금을 별도로 산정하여 합산한다면 별 문제는 없습니다. 3. 혹시 사업주가 나중에 다른 말을 할 수 있으니 문서로 합의서를 작성해두는 것도 좋은 방법입니다. 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 근로자의 요청이 있어야 하고 사업주가 이를 승낙하는 형식으로 이루어지므로, 근로시간 단축을 이유로 한 중간정산이라 하더라도 근로자 본인이 신청서를 작성하고 서명하는 절차를 거쳐야 법적으로 유효합니다. 중간정산 후에는 그 시점까지의 계속근로기간이 정산되고, 이후 새롭게 계속근로기간이 산정되어 퇴직 시 별도로 계산됩니다. 중간정산금은 정산일 기준으로 퇴직금 산정 방식(평균임금 x 30일 x 근속연수)에 따라 계산되어야 하며, 나중에 실제 정산액이 맞는지 확인하고 싶으시다면 고용노동부 퇴직금 계산기를 활용해 보시거나 노무사에게 검토를 요청해 보시길 권해드립니다. 중간정산 후 근무시간이 단축되었으므로 이후의 퇴직금은 단축된 근무시간을 기준으로 한 평균임금으로 새롭게 산정되는 것이 맞으며, 이 부분에 대해 회사와 이견이 생기지 않도록 중간정산 시점의 평균임금 산출 근거자료(급여명세서 등)를 함께 보관해 두시길 권해드립니다.