주 40시간을 초과하지 않더라도 주휴일(일요일)에 실제로 근로를 제공한 경우, 별도의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 5인 이상 사업장의 경우 주휴일 근로에 대해서는 통상임금의 1.5배(기본 1배 + 가산 0.5배)를 지급해야 합니다. 구체적으로는 ① 주휴수당(유급휴일 임금): 1일 통상임금 + ② 휴일 실제 근로분: 통상임금 × 1.5 × 실근로시간을 합산하여 지급하면 됩니다. 주 총 근로시간이 40시간을 초과하지 않더라도, 휴일 근로 자체가 발생하면 5인 이상 사업장에서는 가산수당 지급 의무가 있습니다. 5인 미만 사업장은 휴일근로 가산수당 규정이 적용되지 않으므로, 먼저 사업장 규모를 확인하시기 바랍니다. 주휴수당과 휴일근로수당의 정확한 계산 방법은 고용노동부(1350) 또는 노무사에게 상담하시면 안내받으실 수 있습니다. 이 내용은 일반적인 법률 정보입니다. 다만 근로계약상 정해진 소정근로일이 아닌 날에 임시로 근무를 요청받은 경우와, 원래부터 정기적으로 일요일 근무가 예정되어 있는 교대제 사업장의 경우는 주휴일 자체가 다른 요일로 지정되어 있을 수 있으므로, 본인 사업장의 취업규칙이나 근로계약서에서 주휴일이 정확히 어느 요일로 지정되어 있는지부터 확인하시는 것이 우선입니다. 만약 회사가 주휴수당과 휴일근로수당을 합산하지 않고 둘 중 하나만 지급하거나 아예 지급하지 않는다면, 이는 명백한 임금체불에 해당하므로 급여명세서와 실제 근무일지를 근거로 고용노동부에 진정을 제기하실 수 있습니다.