출퇴근 시간이 정해져 있는 경우, 급여 지급 방식(시급 vs 기본급)과 관련된 사항을 설명드립니다. 법적으로 정해진 급여 지급 방식에 대해 설명드립니다. ① 최저임금 이상이면 됩니다: 근로기준법은 기본급 지급 방식(월급제 vs 시급제)을 강제하지 않습니다. 출퇴근 시간이 정해져 있어도 시급제(또는 일급제)로 지급하는 것은 위법이 아닙니다. 단, 시급이 최저임금(연도별 인상 기준) 이상이어야 합니다. ② 주휴수당 포함 여부: 출퇴근 시간이 정해진 근로자가 주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하시기 바랍니다. ③ 4대보험 가입: 출퇴근 시간이 정해진 상용직이라면 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) 가입이 의무입니다. 근로계약서 확인을 권장드립니다. ① 근로계약서에 시급, 소정 근로시간, 주휴수당 포함 여부가 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다. ② 최저임금 미달 시: 최저임금 이하로 지급하면 최저임금법 위반으로 노동청에 신고 가능합니다. ③ 근로계약서 미작성 시: 근로기준법 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 시급제 자체는 위법이 아니지만, 최저임금 및 주휴수당 지급 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성하지 않으신 것 자체도 근로기준법 위반이므로, 시급 산정 방식과 함께 이 부분도 함께 신고하실 수 있습니다. 신고 전에 그동안 받으신 급여명세서나 이체 내역을 정리해 두시면 최저임금 위반 여부를 계산하는 데 도움이 됩니다.