퇴직연금 가입이 의무인 사업장 조건을 설명드립니다. 퇴직연금 제도를 설명드립니다. ① 퇴직연금: 사용자가 근로자의 퇴직금을 금융기관에 적립하고 운용하여 퇴직 시 지급하는 제도입니다. ② DB형(확정급여형)과 DC형(확정기여형)이 있습니다. 퇴직연금 의무 가입 조건을 설명드립니다. ① 근로자퇴직급여 보장법: 2022년 4월부터 상시 근로자 30인 이상 사업장은 퇴직연금제도 설정이 의무화되었습니다. ② 단계적 확대: 2025년까지 모든 사업장에 단계적으로 의무화됩니다. ③ 현재 기준: 상시 근로자 30인 이상 사업장 의무. 30인 미만 사업장은 노사 합의에 따라 선택 가능. 퇴직금 제도와 퇴직연금의 관계를 설명드립니다. ① 퇴직연금 미도입 사업장: 기존 퇴직금 제도(근속 1년당 30일분 평균임금)가 적용됩니다. ② 퇴직연금 도입 사업장: 퇴직연금(DB형 또는 DC형)을 적용합니다. ③ 중소기업 퇴직연금기금제도(푸른씨앗): 30인 미만 소규모 사업장을 위한 지원 제도가 있습니다. 고용노동부(1350) 또는 근로복지공단(1588-0075)에 문의하시기 바랍니다. 현재 30인 미만 사업장은 법적 의무 대상은 아니지만, 퇴직급여 지급의 안정성을 높이기 위해 자율적으로 퇴직연금제도를 도입하는 것을 권장하고 있으며, 특히 영세 사업장을 위한 중소기업퇴직연금기금제도(푸른씨앗)는 국가가 일부 비용을 지원해 주므로 이를 활용해 보시는 것도 좋은 방법입니다. 퇴직연금제도를 도입하지 않은 사업장이라도 기존 퇴직금 제도에 따라 퇴직 시 정당한 퇴직금을 지급할 의무는 동일하게 있으므로, 사업장 규모와 무관하게 근로자의 퇴직금 수급권 자체는 보호받으실 수 있습니다.