원칙적으로 휴게시간을 주지 않은 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다. 시간단축통보를 듣고 근로계약서를 반드시 재작성할 필요는 없으나, 최소한 변경된 근로조건이 명시된 서면을 근로자에게 교부할 의무가 사용자에겐 있습니다. 아울러 사용자는 근로자가 퇴직한 후 지급사유 발생일로부터 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 그러지 않을 경우 임금체불"죄", 범죄 혐의가 있는 것입니다. 사용자와 맺은 계약이 근로계약임에 분명하다면, 일한 기간 모두가 4대보험 기간으로 합산되어야 하고, 4대보험 미신고는 (미신고나 거짓신고) 신고 시 사용자에게 과태료가 부과됩니다. 국민연금은 50만원 이하, 건강보험은 500만원 이하, 고용보험과 산재보험은 각 300만원 이하입니다. 4대보험은 한달만 드는게 아니라 일을 한 기간에 대해 기업은 가입하고 신고해야할 의무가 있으므로 이 부분에 대해 사업주와 다시 이야기해보시는 게 필요합니다. 3.3% 사업소득으로 신고하다가 갑자기 4대보험 가입 통보를 받으신 상황이라면, 실질적으로는 처음부터 근로자였음에도 형식적으로만 프리랜서 계약을 맺었을 가능성이 있으므로, 근무 실태(고정 출퇴근 시간, 업무 지시 등)를 근거로 전체 근무 기간에 대한 4대보험 소급 가입을 요구하실 수 있습니다. 미지급된 6월 급여와 4대보험 소급 적용 문제를 함께 정리하여 고용노동청에 진정을 제기하시고, 국민연금공단이나 근로복지공단에도 별도로 4대보험 소급 가입 확인을 요청해 보시길 권해드립니다.