안녕하십니까? 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 수습기간도 별도의 정함이 없으면 계속근로기간에 포함되고, 퇴직금 산정을 위한 기간에도 포함됩니다. 다만 위 기간이 4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로제공한 기간이라면 위에 해당합니다. 어떠한 의미에서 근로기간을 분류하려는 것인지는 명확하게 알 수 없으나 1) 가장 정확한 계약서 기간은 2021. 4. 19. ~ 2022. 4. 18.로 근로계약체결, 단 3개월을 수습기간으로 한다.라고 작성하는 것이 가장 좋습니다. 위 내용이 아니라면 2021. 7. 19. ~ 2022. 7. 18.로 작성하여도 2021. 4. 19.부터 계속근로기간이 산정될 것입니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

수습기간도 근로계약이 유지되는 기간이므로, 별도의 정함이 없는 한 계속근로기간(퇴직금·연차 등 산정의 기초가 되는 재직기간)에 당연히 포함됩니다. 따라서 정규직 전환 시 근로계약서를 새로 작성하더라도, 근로기간을 어떻게 표기하든 계속근로기간은 최초 입사일인 2021년 4월 19일부터 산정된다는 점이 핵심입니다. 다만 표기 방식에 따라 실무상 혼선을 줄이는 정도의 차이는 있습니다. 가장 안전한 방식은 최초 근로계약서에 이미 명시된 근로기간(2021.4.19.~2022.4.18.)을 그대로 유지하면서 수습기간이 종료되었다는 사실만 별도로 확인하는 방식이며, 이 경우 새로 근로계약서를 작성할 필요 없이 처음 계약서가 계속 유효합니다. 만약 정규직 전환을 계기로 근로계약서를 새로 작성하고자 한다면, 근로기간을 2021.7.19.~2022.7.18.로 기재하더라도 이는 새로운 계약기간을 설정하는 것일 뿐 계속근로기간(퇴직금 등 산정 기준)이 4월 19일 이전으로 소급해 부정되는 것은 아닙니다. 다만 계약서상 근로기간 표기가 실제 계속근로기간과 달라 보이면 근로자와의 분쟁 시 혼선을 줄 수 있으므로, 새 계약서에 「계속근로기간은 2021.4.19.부터 기산함」과 같은 확인 문구를 함께 기재해두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.