구두상 해고 통보도 통보긴 하나, "날짜"를 특정해줘야 해고통보라고 할 수 있습니다. 다만, 최근 판례는 "더는 모두를 책임질 수 없고, 00월엔 월급마저 지급을 못할 수도 있다. 내일 안 나와도 뭐라고 할 말이 없고, 5일까지 더 많은 급여를 주고 더 일하기 좋은 곳으로 알아보는 게 좋을 것 같고, 자세한 이야긴 내일 하자."라고 말한 것도 근로자들에게 일방적으로 해고의 의사표시를 한 것으로 보았습니다. 그래서 해고라고 볼 수는 있겠으나, 지금은 문자 메시지를 남긴 것도 아니고 단순 구두고 증거가 없기 때문에, 일단은 섣불리 퇴사를 선택하기보다는 해고를 입증할 다른 방법, 또는 다시 시기를 특정하겠다는 것인지 물어볼 필요가 있습니다. 정확한 해고 여부를 다투기 위해서는 대표님과의 대화 내용을 가능한 한 상세히 기록해 두시고, 향후 다시 대화할 기회가 있다면 해고 의사가 맞는지, 아니면 계속 근무를 원하시는지 명확히 확인하는 질문을 하여 답변을 문자나 녹음으로 남겨두시는 것이 중요합니다. 만약 실제로 부당해고에 해당한다고 판단되신다면, 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 하실 수 있으므로, 상황이 명확해지는 대로 신속하게 대응 방향을 결정하시길 권해드립니다. 이미 인수인계서와 업무 정리까지 마치신 상태이므로, 자진퇴사가 아닌 회사 사정에 의한 퇴사였음을 뒷받침하는 정황(대표님의 발언, 인수인계 지시 등)을 잘 정리해 두시면 추후 실업급여 신청이나 분쟁 발생 시 도움이 될 수 있습니다.