퇴사 시 마지막 급여 지급 시기를 설명드립니다. 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다. 단, 노사 합의 시 지급 기일을 변경할 수 있습니다. 퇴사 시 급여 지급 규정을 설명드립니다. ① 근로기준법 제36조: 사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직 후 14일 이내에 임금, 퇴직금, 보상금 등을 지급해야 합니다. ② 14일 이내 지급 원칙: 퇴직일 기준으로 14일 이내에 마지막 급여를 지급해야 합니다. ③ 노사 합의: 근로자와 사용자가 합의하면 14일을 초과하여 다음 정기 지급일에 지급할 수 있습니다. 실무에서의 처리 방법을 설명드립니다. ① 정기 급여일이 퇴직일로부터 14일 이내에 도래하는 경우: 정기 지급일에 지급해도 적법합니다. ② 정기 급여일이 14일 이후에 도래하는 경우: 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 별도 지급해야 합니다. ③ 미지급 시 임금체불: 14일을 초과하여 지급하지 않으면 임금체불로 고용노동부(1350)에 신고할 수 있습니다. 질문자님의 경우 7월 15일 퇴사하셨으므로 원칙적으로 7월 29일(퇴직 후 14일) 이내에 마지막 급여를 지급받으셔야 하며, 다음달 10일 급여일까지 지급을 미루는 것은 14일 원칙을 넘기는 것이 될 수 있습니다. 다만 근로자와 사용자 간 별도의 합의가 있다면 다음 정기 급여일에 지급하는 것도 가능하므로, 회사에 먼저 지급 시기를 확인하시고 별도 합의 없이 14일을 넘겨 지급을 미룬다면 이는 임금체불에 해당하므로 관할 고용노동청에 신고하실 수 있습니다.