산업재해 휴업 급여 산정 시 연말정산 환급금과 연차수당 포함 여부를 설명드립니다. 휴업 급여 산정 기준을 설명드립니다. ① 휴업 급여 개요: 근로자가 업무상 재해로 취업하지 못한 기간 동안 평균임금의 70%를 휴업 급여로 지급합니다(산업재해보상보험법 제52조). ② 평균임금 산정 기준: 휴업 급여는 산재 발생 전 3개월간의 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 합니다. ③ 포함되는 임금 범위: 산정 기간 중 실제로 지급된 임금 총액이 기준이 됩니다. 기본급, 각종 수당, 상여금(정기 지급분)이 포함됩니다. 연말정산 환급금과 연차수당 포함 여부를 설명드립니다. ① 연말정산 환급금: 연말정산 환급금은 세금 과납분을 돌려받는 것으로 임금이 아닙니다. 따라서 평균임금 산정에 포함되지 않습니다. ② 연차수당(연차휴가수당): 연차수당은 임금의 일종입니다. 산재 발생 전 3개월 이내에 지급된 연차수당은 평균임금 산정에 포함됩니다. 단, 연차수당이 3개월분을 초과하는 금액인 경우에는 3개월치만 비례 산입합니다. ③ 정기 상여금: 산정 기간 중 지급된 상여금은 포함됩니다. 단, 3개월을 초과하는 단위로 지급되는 상여금은 산정 방식이 다릅니다. 휴업 급여 청구 방법을 안내드립니다. ① 요양 승인 필요: 산재 요양 승인 후 휴업 급여를 청구할 수 있습니다. ② 신청 방법: 근로복지공단에 휴업 급여 청구서를 제출합니다. 진단서, 급여 지급 내역, 근로계약서 등을 첨부합니다. ③ 이의 신청: 평균임금 산정이 잘못됐다고 판단되면 이의 신청 또는 심사청구를 합니다. 근로복지공단(1588-0075) 또는 공인노무사에게 문의하시기 바랍니다.