근로 계약서에 추가 근무 수당이 들어가 있어서 특정 요일에 1시간씩 야근을 해야하는데요. 문제는 일이 없음에도 불구하고 1시간씩 앉아있어야 합니다. 제가 아침에 일찍 오다보니, 차라리 이 추가 근무 수당을 오전에 할 수 있도록 탄력 근무제도 도입을 권유했으나 이 마저도 회사에서 아직 시기 상조라며 받아들여지지 않았습니다. 근로 계약서에 추가 근무수당을 주는 것으로 되어 있으니 특정 요일에 1시간씩 야근을 하라는 것이 법적으로 아무런 문제가 없는 것인지 궁금하여 문의드립니다!
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질문자님의 근로계약서를 구체적으로 검토해보아야 하겠으나, 근로계약서에 고정연장근로시간과 그 수당이 기재되어 있고, 업무상 필요 시 연장근로에 동의한다는 문구가 포함되어 있는 경우 (포괄적 연장근로 동의) 해당 고정연장근로시간 내에서 연장근로가 이루어지는 것이라면 법적인 문제는 없는 것으로 사료됩니다.