해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다. 다만 질문자님의 경우 5인 이상 사업장이어서 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 한 것으로 보여집니다. 회사 입장에서 억울한 부분도 있겠으나 법에서는 해고에 대해서 엄격하게 규정하고 있고, 사실관계가 해고인지, 계약기간만료인지, 사직인지, 권고사직인지 등 구체적인 내용을 확인해보아야 하겠으나 일단 해고임을 전제로 말씀드리면, 5인 이상 사업장의 경우 부당해고가 인정되면 회사는 근로자에게 부당해고기간 동안의 임금상당액을 지급해야 합니다. 근로자를 언제 해고하셨는지를 확인하시고 근로자가 노동위원회에 언제 접수했는지도 확인해 보아야 할 것 같고 근로자가 다른 곳에 취업을 한 것 같은데 다른 곳에 취업을 했다면 해당 기간은 중간수입 공제도 고려해야 할 필요가 있습니다. 다른 곳에 취업하는 경우 해고기간에 100% 지급해주어야 하는 것은 아닙니다. 판정까지 가게 되고 사건을 지게 되는 경우에는 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 지급해야 할 것으로 보이고, (미이행시 이행강제금이 부과될 수 있습니다) 판정 전에 화해를 하는 방법 등 다른 방안도 고려해 볼 수 있습니다. 특히 '단순히 마음에 안 들어서' 정당한 사유 없이 서면 절차도 없이 해고하셨고 그 대화가 녹음까지 되어 있다면, 부당해고로 인정될 가능성이 매우 높은 상황입니다. 정당한 이유 없는 해고, 서면 통지 없는 해고는 모두 부당해고에 해당하기 때문입니다. 다만 근로자가 이미 다른 곳에 취업했다면, 원직복직이 아닌 금전보상을 청구하는 경우 그 중간수입은 일정 부분 공제될 수 있으므로, 실제 지급해야 할 금액이 요구액(3개월치 600만원)보다 줄어들 여지가 있습니다. 따라서 무조건 요구액을 다 지급하기보다는, 노동위원회의 화해 절차에서 중간수입 공제 등을 반영한 합리적인 금액으로 조정하는 것이 현실적이며, 노무사의 조력을 받아 화해 협상에 임하시길 권해드립니다.