안녕하세요. 노무사사무소 "기쁨" 대표노무사 이기쁨입니다. 상시근로자 수 5인 이상 사업장에 해당하는 바 사용자 물량 등 사정은 근로기준법 제46조에 따른 휴업에 해당합니다.(사용자 귀책사유) 따라서 월~목까지는 제공한 근로에 대한 임금을 지급하고, 금요일은 휴업에 해당하는 바 평균임금 또는 통상임금 70% 지급해야한다고 판단됩니다. 다만 위와 같은 사정이 반복된다면 당사자 합의에 따라 근로조건을 변경하는 것이 권합니다. 감사합니다. -이기쁨 노무사 드림-

상시근로자 5인 이상 사업장이므로 근로기준법 제46조의 휴업수당 규정이 적용됩니다. 채용공고와 근로계약에서 정한 소정근로일이 월~금이었다면, 이는 이미 확정된 근로조건이므로 회사 사정(작업량 감소)으로 금요일 근무를 시키지 않은 것은 사용자 귀책사유에 의한 휴업에 해당합니다. 따라서 실제 근무한 월~목요일분 임금 외에, 근무하지 못한 금요일에 대해서도 평균임금(또는 통상임금)의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 공고된 근로조건을 그대로 유지하면서 특정일만 근무를 배제한 것이므로, 애초 공고한 월~금 기준 임금 전액을 요구하는 근로자의 입장이 원칙적으로 타당합니다. 다만 이런 상황이 반복될 것으로 예상된다면, 근로계약 자체를 주4일(월~목) 근무로 변경하는 방법이 있습니다. 이 경우 근로조건 변경이므로 반드시 근로자의 동의를 받아야 하고, 일방적으로 통보해서는 효력이 없습니다. 또한 근로조건을 주4일로 변경한 이후 다시 필요에 따라 금요일 근무를 시킨다면, 이는 변경된 소정근로일을 초과하는 연장근로에 해당해 가산임금(1.5배)을 지급해야 하므로 이 점도 함께 고려해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.